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      關于工裝,你必須要知道的事

      2019-10-24

      每個企業都有自己的制度,有的企業要求穿正式一點的服裝,但有的企業為了樹立統一的企業員工形象,要求所有人著裝都是一樣的,因此會定做統一的工作服,這都是可以理解的。小編今天要說的就是關于工裝費用的問題,員工工裝的費用到底是該誰負責?

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      這個在勞動法里是有明確說明的,勞動合同法第九用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。河北工裝定制

      員工工作服主要分兩類:

      一類工作服屬于勞動保護用品,《勞動法》規定,勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。勞動防護用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。根據《安全生產法》第四十二條規定:“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用?!碧峁﹦趧颖Wo用品是用人單位的義務,所以不得要求勞動者自行承擔勞動保護用品的費用。

      第二類工作服屬于儀容儀表類工作服,主要是一些企業出于企業形象及崗位需求而要求員工在工作時間必須穿著工作服。但員工穿著工作服也是為了更好地展現企業風采,有利于企業正常生產經營。因此,此類工作服的費用原則上也應當由企業承擔,不應由員工自行承擔。

      勞動法第八十四條: 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

      用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

      勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

      如果單位依據內部的規定收取工裝費用,這個是違反法律的規定,可以向勞動執法監察部門反映。


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